Cuando tomas la decisión de venir a los Estados Unidos de América, la determinación viene acompañada de incursionar en el mercado laboral estadounidense, para lo cual, te recomiendo cerrar tus oídos a rumores e ideas negativas, fatalistas y catastróficas sin fundamento que pueden decirte amigos o conocidos. Si deseas impulsar tu carrera en los Estados Unidos, descarta las populares frases trilladas y falsas que generalmente van de la mano con mitos sobre la esclavitud y el capitalismo.
En éste mismo orden, te sugiero que mantengas buena disposición para abrir tu mente a ideas nuevas y positivas sobre lo satisfactorio y gratificante que puede resultar ser empleado de una Corporación norteamericana. La afirmación la realizo con responsabilidad, conocimiento de causa y propiedad. Cuando aseguro que las ventajas de formar parte de la plantilla de una Corporación son reales y nada despreciables, es porque he sido testigo y he disfrutado directamente de los beneficios que las mismas otorgan a sus trabajadores.
En la mayoría de los casos, desconocemos que los beneficios de las grandes corporaciones tan deseados por empleados de empresas pequeñas o negocios familiares, son producto del esfuerzo individual y en equipo, las gerencias altamente competitivas reconocen que sus ganancias en bruto se deben a los méritos profesionales y el buen desempeño de las funciones del personal a su mando. Los incentivos y utilidades son el resultado de años de crecimiento, productividad, buena gestión de los recursos entre los gerentes y empleados, las regalías son casi siempre obtenidas luego de muchos años de esfuerzo y dedicación. Los trabajadores de grandes corporaciones de los Estados Unidos se ganan sus beneficios y al mismo tiempo se llenan de orgullo al trabajar en ellas.
Disfrutar de buenos beneficios es más común de lo que te cuentan, entre los cuales podemos mencionar:
- Mientras trabajas ahorras para tu vejez. Cuenta 401K, donde el empleador realiza el aporte.
- Pensión por vejez.
- Tiempo libre pago (vacaciones, días de enfermedad, días de tiempo personal).
- Cuentas de gastos, donde aportas dinero antes de la deducción de los impuestos para: gastos de salud, guardería y cuidado, gastos escolares.
- Seguros:
Seguro médico, visión, dental. El empleador paga gran porcentaje del costo.
Seguro de Vida. La cobertura alcanza a empleado, cónyuge e hijos.
Seguro de corto y largo plazo. Enfermedades y otras eventualidades.
- Adicionales; éstas son un “plus” y varían en las empresas, pero las que conozco y he disfrutado son: guardería en el edificio de la oficina, gimnasio y tiempo para disponer de sus instalaciones, trabajo online desde casa, flexibilidad de horarios, pago de estudios y formación profesional contínua.
- Relaciones profesionales: el mejor beneficio que te deja tu empleo.
Dile NO a trabajar en lo que sea.
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